Для сотрудников Ростеха из 45 регионов настало «Время первых»

https://t.me/rostecru/9717

В этом году главное внутрикорпоративное соревнование Госкорпорации Ростех – чемпионат профмастерства «Время первых» – стало рекордным по масштабу и географии: участие в нем принимают порядка двух тысяч сотрудников из 45 регионов России.

В 2025 году мероприятие проходит по ключевым направлениям, отражающим приоритеты отрасли: станочные и сварочные технологии, авиастроение, кибербезопасность, инженерный дизайн, управление проектами, рекрутинг и другие. Всего заявлено 28 компетенций. Конкурсные задания охватывают как рабочие профессии, так и управленческие направления.

Впервые в соревнованиях в столь широком формате участвуют студенты вузов, колледжей и школьники старше 14 лет. Они демонстрируют мастерство в 20 компетенциях, среди которых реверсивный инжиниринг, охрана окружающей среды, программно-проектное управление, интернет-маркетинг, бережливое производство, управление персоналом и мехатроника.

«Чемпионат «Время первых» стал важной частью корпоративной культуры Ростеха. Он не просто помогает выявлять таланты, но мотивирует сотрудников к росту и укрепляет связи между регионами и предприятиями. С 2022 года в проекте уже приняли участие более 8 тысяч человек, его география продолжает расширяться. Если в прошлом году чемпионат объединил более 1600 участников из 70 городов, то в этом году в нем уже участвуют около двух тысяч человек из 80 городов по всей стране. Развитие кадрового потенциала остается для нас приоритетом: мы создаем условия для обучения, карьерного роста и самореализации. Ведь именно сотрудники – главный ресурс и движущая сила Ростеха», – отметил заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех, член бюро Союза машиностроителей России Николай Волобуев.

Чемпионат направлен на развитие профессиональных навыков работников предприятий Ростеха, повышение их практического мастерства и обмен опытом между специалистами. Его главный принцип – практикоориентированность: все задания разрабатываются исходя из реальных производственных задач холдингов Корпорации. Это позволяет участникам совершенствовать свои компетенции и сразу применять полученные знания в работе.